北京某高校學(xué)生王鵬（化名）認(rèn)為，除了能力，企業(yè)還要看應(yīng)聘者的性格是不是與企業(yè)文化相匹配，這樣員工在企業(yè)里才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，“比如一些企業(yè)喜歡招愿意加班、想多掙錢的人，不喜歡加班的人可能就不太適合去”。
王霆認(rèn)為企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)該更加看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，“大學(xué)里學(xué)的知識(shí)技能固然很重要，但現(xiàn)在技術(shù)、管理方式更新?lián)Q代越來越快，大學(xué)學(xué)到的知識(shí)和技能可能到了工作以后，難以滿足企業(yè)的實(shí)際需要�，F(xiàn)在很多企業(yè)對于應(yīng)聘者的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)也十分看重”。
王霆認(rèn)為應(yīng)聘者的理解能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力也很重要，“比如這件事情你不會(huì)做，但我跟你說你應(yīng)該要達(dá)到什么樣的要求，你應(yīng)該怎么做，能否很快領(lǐng)悟。另外，在現(xiàn)代社會(huì)，你進(jìn)入職場，你的終身學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)才剛剛開始�？赡苣闶敲Ｉ�，學(xué)習(xí)成績很好，但如果在大學(xué)期間、進(jìn)入職場以后不注重培養(yǎng)自己的就業(yè)能力，以后可能也不會(huì)有很大的發(fā)展空間。”
“大企業(yè)招的學(xué)生一般都是非常頂尖的，而且主要靠內(nèi)推。”王堅(jiān)認(rèn)為，如果一個(gè)學(xué)校能向一個(gè)公司每年都輸送幾個(gè)比較不錯(cuò)的人才，那么這個(gè)公司肯定會(huì)意識(shí)到這個(gè)大學(xué)是可以納入招聘范圍的，就會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)。
王堅(jiān)認(rèn)為，大學(xué)生一方面要提升自己，另一方面要找到合適的途徑或渠道來投遞簡歷，“有的企業(yè)會(huì)舉辦大學(xué)生競賽，這些比賽不看學(xué)校背景，只看比賽成績，是非常公平、以實(shí)力說話的平臺(tái)”。
“我們之前的研究表明，實(shí)習(xí)次數(shù)更多、參加社會(huì)活動(dòng)更多的學(xué)生，越了解企業(yè)需要什么樣的人才，這有利于他們在上學(xué)期間培養(yǎng)出企業(yè)需要的就業(yè)能力，參加招聘時(shí)減少學(xué)校和學(xué)歷方面的限制。”王霆認(rèn)為，一般的大學(xué)里也有非常優(yōu)秀、能找到好工作的學(xué)生。雖然就業(yè)歧視依然存在，但最重要的還是看個(gè)人素質(zhì)，“你可能是一般學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，但是你面試時(shí)表現(xiàn)出與眾不同的就業(yè)能力、綜合素質(zhì)，你就會(huì)脫穎而出。最后的結(jié)果還是取決于你的能力”。
